Reforma laboral respecto del outsourcing en 3 minutos
Reforma laboral respecto del outsourcing en 3 minutos
Desde el pasado mes de noviembre del 2020, el Ejecutivo Federal envió un paquete de reformas al Congreso de la Unión con el objeto de eliminar la subcontratación laboral, ya sea a través del outsourcing o el insourcing.
En el mes de diciembre, algunas cámaras de comercio llegaron a un acuerdo con el Ejecutivo Federal, en el que se comprometieron a realizar el traslado de sus empleados a la empresa beneficiaria final de los servicios.
Durante los últimos meses, la discusión en las Cámaras se ha ido postergando, sin embargo, es muy probable que la reforma continúe su proceso durante el mes de abril y/o mayo del 2021.
Las iniciativas enviadas por el Presidente incluyen los siguientes puntos principalmente:
Ley Federal del Trabajo:
– Prohibición de subcontratar personal.
– Únicamente estará justificada la contratación de servicios u obras especializadas, que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica de la beneficiaria de los servicios u obras.
– Para ser prestador de servicios u obras especializadas, se deberá tener una autorización y registro por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Ley del Seguro Social y del Infonavit:
– Imposición a los prestadores de servicios u obras especializadas, de informar de forma trimestral y/o cuatrimestral los contratos que tenga celebrados y vigentes, así como información respecto a cada relación contractual y sus empleados.
Código Fiscal de la Federación:
– No se considerarán gastos indispensables y por ende no tendrán efectos fiscales de deducción o acreditamiento los pagos realizados por concepto de subcontratación de personal, cuando los trabajadores utilizados por la prestadora del servicio para la ejecución de los mismos abarquen las actividades preponderantes del contratante.
La discusión de este paquete de reformas se ha ido postergando y las negociaciones y discusiones entre los sectores empresariales y los legisladores se han centrado en los siguientes puntos:
1. Se permita utilizar la figura del insourcing.
2. Se permitan utilizar los servicios compartidos o shared services, los cuales son muy comunes en grupos empresariales.
3. La prohibición de contratar servicios u obras, no sea tan limitada o estricta, debido a que puede deberse a muchos factores, entre ellos, economizar gastos.
4. Limitar el pago del PTU a un tope máximo.
En cuanto las reformas sean discutidas, modificadas y aprobadas, serán publicadas por este medio, así como nuestras recomendaciones.
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