El outsourcing y otras preocupaciones
Ante la llegada inminente de las reformas que darán marcha atrás al sistema de subcontratación en México, las empresas comienzan los preparativos para recibir el menor impacto posible en sus operaciones.
La discusión sobre la regulación y aceptación del outsourcing ha cobrado fuerza en los últimos años, pero en el último periodo presidencial se ha dado un giro de 180 grados en el discurso. Mientras que administraciones pasadas blindaron con una serie de reformas a la subcontratación, parece que el actual gobierno virará el rumbo de la nave con un paquete de contrarreformas. Sin señalar si esto es una buena o mala idea, tal vez esta decisión llegue en mal momento.
Si bien se desconocen los términos bajo los cuales será discutido el paquete de reformas en el Congreso, sí se tiene claro el panorama: se trata de desaparecer al outsourcing, o al menos propinarle un golpe mortal.
Ante la posible llegada de las reformas en el mes de mayo, las empresas han adoptado diferentes estrategias para amortiguar el golpe que se pueden resumir en lo siguiente: formalización de empleos, despidos llanos y aumento de precios para el consumidor final.
Aunque podría tratarse de un intento para minimizar la evasión de obligaciones patronales, algunas organizaciones proponen otras estrategias para llegar al mismo objetivo sin desaparecer a la subcontratación, como dotar de mayores facultades a las dependencias del poder ejecutivo para perseguir y sancionar este tipo de conductas.
Desaparecer esta figura puede desembocar en despidos masivos y una disminución importante en la inversión, agravando así la crisis económica que enfrentamos consecuencia de la actual pandemia.
La planeación de estrategias para recibir a esta reforma que promete ser radical será de vital importancia. Una vez más, la prevención y planeación podría ser lo que salve al sector empresarial de este peligroso paquete de reformas.
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